VOUS ÊTES CADRE INDUSTRIEL
Les postes qui correspondent à votre profil ne sont probablement jamais publiés.
Vous êtes en poste, vous performez, et pourtant aucune offre publiée ne correspond à votre profil. C'est normal : la plupart des opportunités de cadre industriel sont confidentielles, confiées directement aux cabinets de chasse comme le nôtre, jamais aux job boards. C'est justement ce profil que nous approchons, pour vous révéler ce qui ne se publie jamais.
Ce que vous ne voyez pas
Une partie du marché vous est invisible. Volontairement.
Certaines entreprises ne peuvent pas afficher qu'elles recrutent. Un remplacement confidentiel. Une création de poste stratégique avant une annonce officielle. Une réorganisation interne qu'elles ne veulent pas rendre publique.
Ces postes n'existent pas sur LinkedIn. Ils n'existent pas sur les job boards. Ils existent dans les conversations entre un industriel qui a un besoin urgent et un cabinet qui connaît assez son secteur pour savoir exactement quel profil approcher. En nous partageant votre parcours, vous nous permettez de vous identifier directement lorsqu’une opportunité vous correspondant se présente.
Ce que ça représente concrètement
Des postes de direction qui ne paraîtront jamais en annonce
Des créations de poste dans des ETI en croissance qui recrutent discrètement
Des remplacements planifiés dans des secteurs en tension
Des opportunités dans des marchés où les candidats qualifiés sont rares et très courtisés
Notre engagement envers vous
Notre objectif n'est pas de vous placer. C'est de vous faire avancer.
Changer d'entreprise n'est jamais une décision anodine. Lorsqu'on a construit une expertise, développé des équipes ou piloté des projets stratégiques pendant plusieurs années, la question n'est pas seulement de savoir quel poste est disponible.
La vraie question est de savoir si cette opportunité constitue une étape cohérente dans votre parcours.
Avant de vous présenter un poste, nous cherchons à comprendre où vous en êtes, ce qui compte réellement pour vous et ce qui donnerait du sens à un changement. Parce qu'une évolution réussie se mesure rarement au moment de la signature. Elle se mesure souvent plusieurs années plus tard.
Pourquoi pouvons-nous nous engager de cette manière ?
Nous connaissons les métiers, les acteurs et les réalités des secteurs dans lesquels nous intervenons. Vous n'avez pas à nous expliquer les fondamentaux de votre fonction ou les enjeux de votre marché. En revanche, nous prenons le temps de comprendre votre projet, vos motivations et le type d'environnement dans lequel vous souhaitez évoluer.
Nous travaillons parfois sur des missions qui ne font l'objet d'aucune publication. Une partie des recrutements les plus stratégiques se réalise en approche directe, dans la plus stricte confidentialité. En partageant votre parcours avec nous, vous nous permettez de vous identifier lorsqu'une mission correspond réellement à votre expérience, à votre secteur et à vos ambitions.
Ce que ça change pour vous
Vous accédez à des opportunités auxquelles vous n'auriez probablement jamais eu accès autrement.
Certaines offres que nous gérons n’apparaissent ni sur Linkedin, ni sur les job boards. En étant identifié dans notre réseau, vous pouvez être contacté pour des missions auxquelles vous n'auriez jamais eu accès autrement.
Nous sélectionnons les talents à partir du brief client.
Chaque recherche fait l'objet d'une analyse spécifique. Nous repartons du besoin du client, puis nous identifions les profils les plus pertinents pour cette mission particulière. Votre parcours est présenté dans un contexte précis, jamais comme une candidature générique envoyée à plusieurs entreprises.
Vous recevez un vrai feedback après chaque entretien.
Pas un message automatique. Un retour réel : ce qui a joué en votre faveur, ce qui a posé question, comment progresser. Parce que même si ça n'aboutit pas, chaque étape doit vous servir.
Nous restons en contact après votre prise de poste.
À 3 mois, à 6 et même à 12 mois. Pour s'assurer que la réalité correspond à ce qui vous a été présenté. Parce que notre responsabilité ne s'arrête pas le jour où vous signez.
Les profils que nous chassons
Votre profil nous intéresse si vous êtes dans l'industrie.
Nous intervenons exclusivement sur le Middle et Top Management industriel. Si vous occupez aujourd'hui des fonctions à responsabilités ou disposez d'une expertise reconnue dans l'un des secteurs ou fonctions ci-dessous, il est probable que votre profil corresponde à des missions que nous menons régulièrement pour nos clients industriels.
Production
Directeur / Directrice de Production, Responsable de Production / Fabrication, Responsable d'Unité de Production (UAP) / d'Atelier, Ingénieur(e) Production, Ingénieur(e) Industrialisation, Responsable Performance Industrielle.
Achats
Directeur / Directrice des Achats, Responsable Achats, Acheteur / Acheteuse Projet, Acheteur / Acheteuse Famille / Commodités, Responsable Sourcing, Responsable Performance Fournisseurs.
Bureau d'études & R&D
Directeur / Directrice Technique (CTO), Directeur / Directrice R&D / Innovation, Responsable Bureau d'Études, Responsable / Ingénieur(e) Conception Mécanique / Électrique / Électronique, Responsable / Ingénieur(e) R&D, Architecte Produit / Système.
Comité de direction
Directeur / Directrice Général(e), Directeur / Directrice Général(e) Adjoint(e), Directeur / Directrice de Business Unit, Directeur / Directrice des Opérations (COO), Directeur / Directrice Industriel(le), Directeur / Directrice Technique (CTO), Directeur / Directrice Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF), Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH), Directeur / Directrice Commercial(e).
Commercial & Marketing
Directeur / Directrice Commercial(e), Directeur / Directrice du Développement, Ingénieur / Ingénieure d'Affaires, Key Account Manager / Responsable Grands Comptes (KAM), Business Development Manager / Business Developer, Directeur / Directrice ou Responsable Marketing et Communication.
Finance
Directeur / Directrice Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF / CFO), Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) (RAF), Responsable Contrôle de Gestion, Contrôleur / Contrôleuse de Gestion Industriel(le), Responsable Comptabilité / Chef / Cheffe Comptable, Responsable Trésorerie.
Juridique
Directeur / Directrice Juridique, General Counsel, Responsable des Affaires Juridiques, Juriste Droit des Affaires, Contract Manager, Responsable Compliance / Conformité.
Maintenance & Travaux Neufs
Directeur / Directrice Maintenance, Responsable Maintenance, Ingénieur(e) Maintenance, Responsable / Ingénieur(e) Fiabilité (Fiabiliste), Responsable / Ingénieur(e) Travaux Neufs, Chef / Cheffe de Projet Travaux Neufs.
Méthodes & Process
Responsable Méthodes, Responsable Méthodes et Industrialisation, Responsable / Ingénieur(e) Méthodes Fabrication / Assemblage, Responsable / Ingénieur(e) Process, Responsable / Ingénieur(e) Industrialisation, Responsable Excellence Opérationnelle.
QHSE
Directeur / Directrice QHSE / QSE, Directeur / Directrice Qualité, Responsable QHSE / QSE, Responsable / Ingénieur(e) Qualité, Responsable / Ingénieur(e) HSE, Responsable Sûreté Nucléaire / Ingénieur(e) Sûreté.
Ressources humaines
Directeur / Directrice ou Responsable des Ressources Humaines, HR Business Partner (HRBP), Responsable Recrutement, Responsable Développement RH, Responsable Relations Sociales, Responsable Paie et ADP.
Supply Chain
Directeur / Directrice Supply Chain, Responsable Supply Chain, Responsable Planification, Responsable Approvisionnements, Responsable Logistique, Responsable Transport et Douane.
Systèmes d'information (IT)
Directeur / Directrice des Systèmes d'Information (DSI / CIO), Responsable Informatique / SI, Responsable Cybersécurité / RSSI, Responsable Sécurité OT / Cybersécurité Industrielle, Responsable ERP, Responsable Data / Chief Data Officer.
Secteurs
Énergies
Nucléaire
Mobilités
Aérospatial
Défense
technologies de pointe
Industries de process
Métallurgie
Machines spéciales
BTP
Luxe
Ils nous font confiance
Ce que ça change, vu de l'autre côté.
Déposer votre profil
Just
Chill
and Call
La première étape prend 5 minutes.
Pas pour chercher un emploi. Pour ouvrir une conversation.
Un formulaire court. Aucun CV obligatoire. On vous rappelle dans les 48 heures si votre profil correspond à ce que nous cherchons activement.