Vous êtes Directeur / directrice Général(e)

Un mauvais recrutement ne coûte pas seulement un salaire. Il peut ralentir toute votre entreprise.

Un mauvais recrutement dépasse largement le poste concerné : il ralentit les équipes, l'organisation et la performance de l'entreprise. Directeur / Directrice de Production, DAF, DRH, Responsable d'exploitation ou Directeur / Directrice Commercial(e), l'enjeu reste le même : trouver la bonne personne, du premier coup.

CE QUE VOUS VIVEZ

Vous ne cherchez pas un cabinet, vous cherchez à prendre la bonne décision

Vous ne recrutez pas tous les mois. Vous dirigez une entreprise.

Votre priorité est de développer l'activité, piloter vos équipes, satisfaire vos clients et prendre les bonnes décisions. Pas de passer vos soirées à relancer des candidats ou à trier des CV. Lorsque vous devez recruter un cadre stratégique, vous avez besoin d'un partenaire capable d'aller chercher les bonnes personnes et de sécuriser votre décision. C'est précisément ce que nous faisons.

Avant de rechercher un candidat, nous apprenons à connaître votre entreprise

Rien ne remplace une visite pour comprendre votre environnement de travail, vos équipes et les réalités du poste. C'est cette immersion qui nous permet de parler de votre entreprise avec crédibilité et d'identifier les candidats qui s'y épanouiront durablement. Au cours de cette visite et de nos échanges, nous cherchons à comprendre ce qui fait votre identité : votre histoire, votre culture, votre manière de décider, vos ambitions et les femmes et les hommes qui la font vivre au quotidien. Parce que nous sommes convaincus qu'un candidat ne rejoint pas seulement un poste, il choisit aussi un dirigeant, une équipe et un projet.

C'est cette histoire que nous portons lorsque nous approchons les candidats. Parce que nous recrutons en votre nom comme si le nôtre en dépendait.

CE QUE NOUS APPORTONS

Pourquoi les dirigeants industriels nous confient-ils leurs recrutements stratégiques ?

Nous comprenons ce qui rend un acteur industriel attractif

Les entreprises que nous accompagnons ont chacune leurs propres atouts. Certaines attirent par l'envergure de leurs projets, d'autres par leur capacité d'innovation, leur proximité avec le terrain, leurs perspectives d'évolution ou leur culture d'entreprise. Notre rôle est d'identifier ce qui rend votre organisation attractive pour les profils que nous approchons.

Nous connaissons les réalités des territoires industriels

Toutes les opportunités ne se trouvent pas dans les grandes métropoles. Nous accompagnons régulièrement des entreprises implantées dans des bassins industriels, des territoires isolés ou encore en Outre-mer, où la mobilité constitue un enjeu majeur. Dès les premiers échanges, nous validons avec chaque candidat son projet de vie, sa mobilité et son intérêt réel pour votre région. Ainsi vous rencontrez uniquement des profils qui se projettent déjà dans votre entreprise.

Vous échangez avec les mêmes interlocuteurs du premier au dernier jour

Chez Shance Executive, votre mission ne change pas de mains. Les associées qui prennent le temps de comprendre votre entreprise sont aussi celles qui approchent les candidats, conduisent les entretiens et vous accompagnent jusqu'à la prise de poste. Cette continuité nous permet d'être réactives, de vous parler franchement lorsque le marché évolue et de représenter votre entreprise avec le même niveau d'exigence tout au long de la mission.

Lorsque le recrutement porte sur une volumétrie importante, nous constituons une équipe projet réunissant plusieurs experts de nos métiers. Vous conservez toutefois un interlocuteur unique, garant de la coordination et du bon déroulement de la mission.

Rigueur de sélection

Ce que nous vérifions avant de vous présenter un candidat

Nous ne présentons jamais un profil sur la seule base d'un CV.

Avant chaque présentation, nous analysons son parcours, ses réalisations, ses motivations, son adéquation avec votre environnement, vérifions ses références professionnelles et, lorsque cela est pertinent, ses diplômes.

Chaque candidat présenté fait l'objet d'un dossier de synthèse complet. Au-delà de son parcours et de ses motivations, nous mettons en perspective ses points forts, ses points de vigilance et les enseignements issus des évaluations de personnalité et d'adéquation réalisées avec des outils reconnus tels que DISC, Big Five ou Negomap, lorsque la mission le justifie.

Vous disposez de toutes les informations pour recruter avec confiance.

Plus de 25 ans d'expérience cumulée dans le recrutement de cadres et dirigeants industriels.

Une spécialisation exclusive dans les secteurs industriels

Un suivi jusqu'à 12 mois après la prise de poste.

Des outils d'évaluation et des tests de personnalité pour sécuriser les recrutements.

Un accès en temps réel à votre mission via notre ATS, pour suivre son avancement en toute transparence.

Un accompagnement à l'intégration, avec un suivi de l'onboarding assuré par nos équipes pour favoriser une prise de poste réussie.

Ils nous font confiance

Ils nous ont confié leurs recrutements stratégiques

FAQ

Vos questions sur le recrutement cadre en PME

Votre cabinet est-il en mesure de gérer plusieurs missions de chasse en simultané ?

Oui. Nous accompagnons régulièrement des entreprises qui nous confient plusieurs recrutements en parallèle. Selon le volume et la nature des missions, nous constituons une équipe projet composée de plusieurs experts, tout en maintenant un interlocuteur unique chargé de coordonner l'ensemble des recrutements et de vous assurer un suivi homogène.

Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse plutôt que diffuser une annonce ?

Parce qu'un recrutement stratégique ne se résume pas à la diffusion d'une annonce. Nous adaptons notre méthode à chaque mission en combinant l'approche directe, la multi-diffusion d'annonces et l'exploitation de notre vivier de candidats. Cette approche 360° nous permet de toucher aussi bien les profils qui ne sont pas en recherche active que ceux déjà engagés dans une réflexion sur leur évolution professionnelle. Vous bénéficiez ainsi d'une recherche exhaustive, sans vous limiter à un seul canal de recrutement.

Pouvez-vous intervenir rapidement si le besoin est urgent ?

Nous pouvons lancer une mission sous 48h ouvrées après signature du contrat. L'urgence est prise en compte dans notre priorisation, à condition que le brief soit complet dès le départ. Une mission lancée sur un brief incomplet ne peut pas être rapide.

Comment gérez-vous la confidentialité du recrutement ?

Si votre recrutement est confidentiel (remplacement d'un poste non annoncé, restructuration en cours), nous adaptons notre approche en conséquence. Les candidats approchés ne savent pas quelle entreprise recrute jusqu'au moment que vous choisissez. Lorsque la mission l'exige, nous pouvons également faire signer un accord de confidentialité (NDA) aux candidats avant la communication d'informations sensibles sur votre entreprise ou le poste.

Vous avez une autre question ?

Posons les bases ensemble

Just

Chill

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30 minutes pour comprendre votre contexte et vous dire honnêtement si on est le bon cabinet pour ce recrutement.