Notre expertise
Cadres, experts, dirigeants : les missions que nous conduisons dans l'industrie
Découvrez les secteurs dans lesquels nous intervenons, les fonctions que nous recrutons et les expertises que nous recherchons.
LA CHASSE INDUSTRIELLE
Pourquoi les industriels font-ils appel à la chasse de têtes ?
La question est légitime. Vous avez peut-être une équipe recrutement en interne, un budget pour diffuser vos offres et des outils performants pour gérer les candidatures. Sur le papier, tous les ingrédients semblent réunis. Puis les semaines passent. Le poste reste vacant. Les candidatures arrivent, mais aucune ne coche réellement toutes les cases. Les entretiens s'enchaînent sans aboutir. Et une question finit par émerger : pourquoi ce recrutement est-il si difficile ?
Accéder au marché invisible des talents industriels
La réalité est simple. Les profils les plus recherchés sont rarement en recherche active. Ils sont déjà en poste, performants et souvent bien rémunérés. Ils ne consultent pas les annonces et ne déposent pas leur CV sur les job boards.
Dans certains secteurs industriels, les professionnels capables de réunir l'expérience métier, le leadership et les compétences techniques attendues se comptent parfois sur quelques dizaines de personnes à l'échelle nationale.
Lorsqu'un poste est stratégique, confidentiel ou particulièrement difficile à pourvoir, il devient nécessaire d'aller chercher les talents là où ils se trouvent plutôt que d'attendre qu'ils se manifestent.
C'est précisément pour accéder à ce marché invisible que les entreprises ont recours à la chasse directe.
Comment se déroule une mission de chasse dans l'industrie ?
Une mission de chasse directe consiste à identifier, approcher et qualifier des professionnels en poste qui correspondent précisément à votre besoin.
Chez Shance Executive, chaque mission débute par une analyse approfondie du poste, de votre organisation et de votre environnement. Nous cartographions ensuite les entreprises et les viviers de talents pertinents, avant d'approcher directement les profils identifiés.
Seuls les candidats dont les compétences, les motivations et l'adéquation avec votre contexte ont été validées vous sont présentés.
Cette approche permet d'accéder à un marché invisible aux méthodes de recrutement traditionnelles tout en sécurisant davantage la décision finale.
Ce que cela change concrètement
- Un accès à des cadres et dirigeants qui ne répondent jamais aux annonces, mais qui peuvent être ouverts à la bonne opportunité
- Un recrutement confidentiel lorsque le poste, le contexte ou l'organisation ne permettent pas une communication publique
- Moins de temps perdu en entretiens : seuls les profils réellement qualifiés vous sont présentés
- Une représentation professionnelle de votre entreprise auprès de candidats qui ne vous connaissent pas encore
- Une vision plus réaliste du marché : disponibilité des profils, niveau de rareté et attractivité du poste
- Une décision de recrutement davantage sécurisée, grâce à une évaluation approfondie des compétences, des motivations et de l'adéquation avec votre environnement. Nous vous accompagnons ensuite dans la définition du package salarial et la négociation jusqu'à l'intégration du candidat.
COMMENT SE DÉROULE UNE MISSION
01
Analyser
Le poste, votre organisation et votre environnement.
02
Cartographier
Les entreprises et les viviers de talents pertinents.
03
Approcher
Directement les profils identifiés, un par un.
04
Qualifier
Compétences, motivations et adéquation avec votre contexte, avant toute présentation.
NOS SECTEURS D'INTERVENTION
Dans quels secteurs industriels intervenons-nous ?
Chaque secteur industriel possède ses propres contraintes réglementaires, technologiques, économiques et humaines. Les profils performants dans un environnement ne le sont pas nécessairement dans un autre. Notre expertise sectorielle nous permet de comprendre ces différences, d'évaluer les candidats dans leur contexte réel et d'identifier les profils les plus susceptibles de réussir durablement.
Les secteurs où nous chassons
Au fil des missions menées pour des PME, ETI et grands groupes industriels, nous avons développé une connaissance approfondie des dynamiques de recrutement propres à chaque environnement. Derrière un même intitulé de poste se cachent souvent des réalités très différentes selon les secteurs. Comprendre ces spécificités nous permet d'évaluer les candidats avec davantage de pertinence et d'identifier les profils les plus susceptibles de réussir durablement.
Énergies et nucléaire
Entre le grand carénage, le lancement des EPR2 et le renouvellement des générations, les industriels du secteur se disputent aujourd'hui les mêmes profils. Ingénieurs, responsables maintenance, chefs de projet ou directeurs de programme sont fortement sollicités sur un marché où les compétences disponibles restent limitées.
Mobilités
L'électrification des véhicules oblige les industriels à recruter des profils qu'ils ne recherchaient pas il y a encore dix ans. Les compétences en électronique de puissance, logiciels embarqués ou systèmes de batteries sont devenues stratégiques, alors que les viviers restent limités.
Aérospatial et autres mobilités
L'accélération des programmes industriels, la relocalisation de certaines capacités industrielles et l'augmentation des investissements dans la défense renforcent la tension sur les profils techniques et les managers expérimentés. Les entreprises recherchent des cadres capables d'évoluer dans des environnements où l'exigence technologique et la confidentialité sont la norme.
Défense
La remontée en puissance des capacités de défense impose aux industriels d’accélérer les cadences tout en sécurisant leurs chaînes d’approvisionnement et en maintenant des exigences élevées de qualité et de souveraineté. Cette transformation simultanée met sous tension les compétences capables d’accompagner l’industrialisation, la production et le pilotage de programmes complexes.
Technologies de pointe
Des cycles d’innovation très courts, des investissements R&D élevés et le passage délicat du prototype à la production structurent les enjeux du secteur. Pour les entreprises, le défi consiste à industrialiser rapidement des technologies complexes sans perdre leur avance technologique, avec une forte dépendance à des expertises scientifiques et techniques rares.
BTP et matériaux de construction
Entre renouvellement des infrastructures, grands projets de construction et tensions sur les délais d'exécution, les entreprises recherchent des cadres capables de piloter des opérations complexes. Directeurs de travaux, responsables d'exploitation, directeurs techniques et chefs de projet expérimentés figurent parmi les profils les plus disputés du marché.
Machines spéciales
Les projets sur mesure, les cycles de vente longs et la dépendance à quelques experts techniques rendent chaque recrutement particulièrement stratégique. La perte ou l'absence d'un profil clé peut ralentir durablement l'activité.
Métallurgie
Le vieillissement des effectifs, la concurrence des grands groupes et les enjeux d'attractivité de certains territoires compliquent le recrutement des profils techniques, méthodes, production et maintenance.
Industries de process
Dans la chimie, la pharmacie, la cosmétique ou l'agroalimentaire, les entreprises recherchent des managers capables de concilier performance industrielle, exigences réglementaires, qualité et sécurité. Des équilibres complexes qui demandent une expérience solide du terrain.
Luxe
Les entreprises doivent conjuguer excellence opérationnelle, innovation produit et standards qualité particulièrement élevés. Elles recherchent des profils capables de préserver ce niveau d'exigence tout en accompagnant leur développement.
LES FONCTIONS QUE NOUS CHASSONS
Quels profils cadres chassons-nous dans l'industrie ?
Un directeur industriel performant dans le nucléaire ne réussira pas nécessairement dans les machines spéciales. Une responsable supply chain issue d'un grand groupe ne trouvera pas toujours ses repères dans une PME de 80 salariés. Notre rôle consiste à identifier les profils dont l'expérience, les compétences et le mode de fonctionnement correspondent réellement à votre environnement, à votre culture et à vos enjeux.
Toutes ces missions de chasse sont conduites exclusivement dans l'industrie, auprès de PME, ETI et grands groupes industriels, partout en France Métropolitaine et DOM-TOM.
Découvrez nos métiers recrutésCAS CONCRETS
Quelques exemples de missions menées pour nos clients
Les noms, les entreprises et certaines données ont été modifiés pour préserver la confidentialité des missions. Les situations présentées sont inspirées de cas réels accompagnés par Shance Executive.
01
Directeur(rice) des Opérations
Industrie de process · Grand Est
6 semaines
La situation
Une ETI industrielle de 620 salariés cherchait un(e) directeur(rice) des opérations depuis 4 mois. Deux processus avaient échoué. Le profil attendu devait impérativement avoir mené des projets d'harmonisation des process dans des environnements multisites et dans des contextes de fusions-acquisitions.
Notre approche
Mission lancée sur le marché caché. Cartographie des profils en poste dans des structures comparables. 6 profils identifiés et approchés directement. 3 présentés au client après qualification approfondie : entretien, DISC, analyse de compatibilité managériale avec l'équipe de direction en place.
Le résultat
Signature en 6 semaines. Le candidat retenu venait d'une ETI, n'était pas en recherche, et n'avait jamais vu l'offre. Il est encore en poste 13 mois après.
02
Ingénieur(e) R&D spécialisé en traitement d'images
R&D · Centre-Val de Loire
5 semaines
La situation
Une PME de 80 salariés spécialisée dans les systèmes de vision industrielle cherchait un ingénieur R&D avec une expertise très spécifique en traitement d'images. Profil rare, marché tendu, zone géographique contrainte. Trois tentatives précédentes en interne n'avaient abouti à aucune candidature valable.
Notre approche
Approche directe sur les laboratoires de recherche, centres techniques et PME concurrentes dans un périmètre élargi. Prise en compte de la mobilité potentielle des candidats ciblés. 4 profils qualifiés en entretien approfondi. 2 présentés au client.
Le résultat
Mission bouclée en 5 semaines sur un profil considéré introuvable en annonce. Le candidat retenu venait d'un laboratoire de recherche appliquée et n'avait jamais envisagé de mobilité vers le secteur privé. L'approche et la qualité de la proposition ont changé la donne.
VOS QUESTIONS SUR NOS MISSIONS
Ce qu'on nous demande avant de lancer une mission.
Sur quels types de postes intervenez-vous ?
Middle et Top Management industriel exclusivement. Directeurs, responsables de service, cadres en gestion de projet ou experts techniques dans leurs domaines. Nous n'intervenons pas sur les profils juniors ni sur les postes non-cadres.
Pourquoi externaliser une mission de chasse plutôt que la mener en interne ?
Certaines entreprises préfèrent éviter d'approcher directement les cadres de leurs concurrents, partenaires ou fournisseurs stratégiques. L'intervention d'un cabinet permet de préserver les équilibres du marché, de garantir la confidentialité de la démarche et d'élargir le champ de recherche à des profils qui n'auraient pas été identifiés spontanément.
Comment garantissez-vous la qualité de suivi de chaque mission ?
Chaque mission est pilotée avec un niveau d'implication élevé afin de garantir la qualité de la chasse, la réactivité des échanges et le respect de nos engagements. Nous veillons également à prévenir tout conflit d'intérêt susceptible d'affecter nos clients ou les candidats que nous accompagnons.
Comment approchez-vous des profils qui ne sont pas en recherche ?
La majorité des cadres que nous recrutons sont déjà en poste. L'approche, le discours et la compréhension de leur environnement sont déterminants. Un candidat sollicité chaque semaine n'accorde de temps qu'aux interlocuteurs capables de comprendre son métier et ses enjeux.
Comment recruter lorsqu'il n'existe que très peu de profils sur le marché ?
Certaines fonctions industrielles reposent sur des viviers extrêmement restreints. Dans ces situations, le sujet n'est plus de publier une annonce mais d'identifier les professionnels pertinents, de comprendre leurs motivations et de construire les conditions d'un échange.
Une question sur votre mission ?
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