Notre mission : créer des opportunités de rencontre entre industriels et candidats, grâce à nos 10 ans d’expertise sectorielle
3 expertises métiers dans l'industrie :
Ingénierie
Supply Chain
Business développement
Pourquoi choisir Shance Executive ?
Shance Executive crée des opportunités de connexion entre les candidats et les acteurs de l’industrie
Une expertise dans le recrutement de cadres pour l'industrie
Nos deux fondatrices possèdent plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement de profils ingénieurs, commerciaux et issus des métiers de la supply chain, au sein d'un cabinet de renommée internationale. Notre approche est basée sur une compréhension précise de vos besoins.
Une collaboration à chaque étape clé du projet de recrutement
Travaillant en mode projet, nous vous garantissons un service de qualité alliant efficacité et réactivité. Pour assurer le bon déroulement de chaque recrutement, nous mettons en place des suivis hebdomadaires afin d’ajuster notre démarche en temps réel. De plus, nous vous envoyons un état des lieux de l'avancement chaque semaine, vous offrant une transparence totale sur le déroulement du recrutement. Ensemble, atteignons vos objectifs de manière fluide et efficace.
L'expérience candidat au coeur de nos engagements
Nous plaçons l'humain au centre de notre démarche. Chaque candidat bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long de sa recherche d’emploi, avec des conseils sur mesure pour briller lors des entretiens. Notre engagement ne s’arrête pas uniquement à la mise en relation entre un acteur de l'industrie et un candidat issus des métiers ingénieurs, business développement ou de la supply chain. Nous assurons un suivi régulier avant et après la prise de poste, avec des appels mensuels et des visites sur le lieu de travail durant la première année.
Nos deux co-fondatrices
Shalini CHRISTOPHE
France MOURIER
Nos engagements
Nous garantissons une continuité dans la recherche des meilleurs candidats cadres, tout au long de l'année, sans interruption.
Cela nous permet d'être disponibles à tout moment pour nos clients de l'industrie et candidats, avec l'engagement de répondre à toutes vos demandes dans la journée.
Notre organisation nous permet de déployer dans un délais de 8 jours l'ensemble de nos moyens de sourcing.
Depuis plus de 10 ans, nous avons à cœur de créer des collaborations durables avec nos clients de l'industrie et nos candidats cadres ingénieurs, business développeurs et issus des métiers de la supply chain.
Nous mettons à votre service notre expertise pour assurer la pérennité de vos recrutements cadres.
Nous nous engageons à identifier les candidats qui s’intégreront sur du long terme dans votre organisation et qui contribueront activement à votre succès.
Nous nous engageons à vous fournir des mises à jour régulières chaque semaine sur l’avancement de votre projet de recrutement.
Lors de ces rendez-vous de suivi hebdomadaires, nous apportons également à nos clients de l'industrie des données marché et des conseils personnalisés. Notre rôle va bien au delà d'un simple ciblage de CV : nous vous donnons les clés pour réussir votre recrutement.
Un accompagnement à chaque étape clé du projet de recrutement
Semaine 1 : Lancement du projet de recrutement
- Définition de votre cahier des charges : il est essentiel de prendre le temps nécessaire à une discussion approfondie pour bien comprendre votre besoin en recrutement. A cette occasion, nous vous apportons des conseils personnalisés (adéquation du niveau de rémunération proposé / profil recherché, contexte marché sur le poste, leviers d'attractivité sur lesquels jouer).
- Elaboration d'une stratégie de recherche : nous validons ensemble des secteurs et entreprises cibles dans lesquels approcher les candidats cadres. Nous discutons également des prérequis techniques (notamment pour les fonctions ingénieurs) que nous pouvons utiliser dans nos moteurs de recherche. Cela nous permet ensuite de déployer tous nos outils de sourcing et de rencontrer des candidats dans un délai de 8 jours.
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Diffusion d'une offre d'emploi : nous vous proposons un projet d'annonce à diffuser sur notre site et via nos différents partenaires.
Semaines 1 à 3 : Sélection des candidats
- Sourcing : nous identifions et prenons contact avec les candidats potentiels possédant l'expérience requise sur notre base de données, les CVthèques, Linkedin et issus de nos retour annonces.
- Evaluation : lors des entretiens de pré-sélection, nous nous assurons de la bonne adéquation des compétences techniques et comportementales du candidat à travers des questions ciblées. Nous pouvons être amenées à utiliser des tests de personnalité.
- Rédaction et envoi des dossiers de présentations candidats : vous recevrez chaque semaine un tableau de suivi contenant l'intégralité des informations des candidats en cours de processus en amont d'un échange en visio.
- Sécurisation du recrutement : nous réalisons systématiquement des prises de référence approfondies afin de valider certains points du parcours du candidat cadre. Nous vérifions également les diplômes et la situation professionnelle actuelle.
Semaines 4 & 5 : Suivi des entretiens & finalisation du recrutement
- Planification des entretiens candidats : nous vous assistons dans l'organisation des différents entretiens afin de vous faire gagner du temps.
- Debriefing avec l'ensemble des parties prenantes : nous accordons une attention particulière aux différents retours candidats et clients de l'industrie afin de traiter les éventuels points soulevés.
- Finalisation du recrutement : nous vous assistons dans l'élaboration et la présentation de l'offre d'embauche au candidat retenu. Cette étape est cruciale pour sécuriser au maximum la conclusion du recrutement.
Année 1 : Suivi de l'intégration
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Coaching et suivi du candidat avant la prise de poste : nous communiquons régulièrement avec votre nouvelle recrue afin de l'aider si besoin dans sa sortie de poste actuel. En parallèle, nous vous aidons à préparer son arrivée, l'objectif étant de faciliter son entrée en poste.
Organisation de points de suivi mensuels avec le client et le nouveau collaborateur sur site et/ou à distance afin d'optimiser l'intégration. - Application d'une garantie de remplacement sans frais supplémentaires, en cas de non validation de la période d'essai.