Le cabinet
Les convictions qui ont donné naissance à Shance Executive.
Notre cabinet de chasse dans l’industrie est né d'une conviction simple : les entreprises n'ont pas besoin de plus de CV, mais d'un partenaire qui comprend leurs enjeux et s'investit dans chaque recrutement.
Après 25 ans d'expérience dans la chasse de profils cadres dans l'industrie, nos deux fondatrices ont créé le cabinet qu'elles auraient aimé trouver : des experts chevronnés de l'industrie, formés à l'école des grands cabinets, avec la réactivité et l'agilité d'une structure indépendante française.
Cela les a conduites à prendre une décision radicale : rompre avec le modèle classique généraliste et créer un cabinet 100 % dédié industrie.
Notre histoire
Une autre vision de la chasse industrielle
Avant de créer Shance Executive, ses fondatrices ont évolué pendant plusieurs années au sein de grands cabinets de recrutement et de conseil de renom. Elles y ont occupé des fonctions de management, développé et dirigé des équipes de consultants, et accompagné le recrutement de plusieurs centaines de cadres, experts et dirigeants dans l'industrie.
Cette expérience leur a aussi permis d'observer les limites d'un modèle parfois trop standardisé : des consultants amenés à intervenir sur des secteurs qu'ils connaissent peu, des processus conçus pour traiter du volume, et des relations qui s'arrêtent souvent à la signature de la promesse d’embauche.
À force de voir les mêmes erreurs se répéter, nous avons compris qu'un recrutement stratégique ne pouvait pas être traité comme une mission de volume.
France Mourier et Shalini Christophe
Co-fondatrices Shance Executive
Notre spécialisation
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé dans l'industrie ?
Nous avons fait le choix de nous spécialiser exclusivement dans la chasse de profils cadres et dirigeants dans l’industrie par conviction. Cette spécialisation nous permet d'évaluer les profils avec davantage de précision, de parler le même langage que nos clients et d'identifier des talents souvent invisibles aux approches généralistes.
De l'énergie aux technologies de pointe, en passant par la mobilité, les industries de process, la métallurgie, les machines spéciales, le BTP ou le luxe industriel, chaque secteur obéit à ses propres dynamiques de recrutement, ses contextes géopolitiques, économiques et concurrentiels, sans oublier les contraintes réglementaires.
Notre cabinet en quelques repères
Profils
Cadres et dirigeants industriels
Contrats
CDI, CDIC, CDD, Management de transition
Entreprises
PME, ETI, Grands Groupes industriels
Couverture
France métropolitaine et DOM TOM
Nos convictions
Ce que nous croyons, ce qui guide chaque mission.
Ces convictions ne sont pas des valeurs affichées sur un mur. Elles sont nées des difficultés que rencontrent nos clients lorsqu'ils recrutent des cadres stratégiques dans l'industrie. Elles guident chaque mission, chaque décision et chaque candidat que nous présentons.
01
On ne présente que des profils qu'on recruterait soi-même.
Vous avez besoin du bon candidat. Un recrutement stratégique ne se gagne pas au volume. Chaque candidat présenté par Shance Executive est sélectionné avec une question en tête : a-t-il les meilleures chances de réussir durablement dans votre organisation ? Est-ce que nous le recruterions nous-mêmes, dans ce contexte précis, pour cette mission précise ? Si nous n'en sommes pas convaincus, nous ne le présentons pas.
02
Un besoin mal compris ne trouve jamais le bon candidat.
Un recrutement stratégique repose sur une compréhension fine de votre contexte, de vos enjeux et de votre culture d'entreprise. C'est pourquoi le même interlocuteur vous accompagne du brief à l'intégration. Cette continuité garantit une compréhension complète de votre besoin et évite les pertes d'information qui fragilisent souvent les recrutements.
03
Vous ne devriez pas avoir à former votre cabinet partenaire à votre secteur d’activité.
Les métiers industriels ont leurs spécificités, leurs contraintes et leurs enjeux. Notre spécialisation nous permet de chasser les bons profils plus rapidement, d'évaluer leur adéquation avec votre environnement et de vous apporter un regard éclairé sur le marché.
04
Le vrai test commence après la prise de poste.
La réussite d'un recrutement se construit dans la durée. C'est pourquoi nous assurons un suivi structuré pendant toute la première année. Vous bénéficiez d'un partenaire qui connaît déjà votre organisation, vos équipes et vos attentes, aujourd'hui comme lors de vos futurs recrutements.
Les fondatrices · L'équipe dirigeante
À l'origine de Shance Executive
Les fondatrices incarnent les convictions qui ont donné naissance à Shance Executive et interviennent personnellement sur les missions les plus stratégiques du cabinet.
France Mourier
Co-fondatrice
Spécialiste dans la chasse de cadres et dirigeants dans l’industrie sur toute la France. France possède une expertise particulière dans les métiers de l’ingénierie, SI/IT et Supply Chain.
France accompagne depuis 15 ans les PME, ETI et grands groupes industriels dans le recrutement de leurs cadres, experts et dirigeants.
Avant de co-fonder Shance Executive, elle a dirigé pendant 10 ans des business units ingénieurs, SI/IT et Supply Chain dans un cabinet leader en France. Une expertise directement issue du terrain des décisionnaires industriels.
Le bon recrutement, c'est celui qui tient. Pas celui qui se fait vite.
Shalini Christophe
Co-fondatrice
Spécialiste dans la chasse de cadres et dirigeants dans l’industrie sur toute la France. Shalini possède une expertise particulière dans les métiers de l’ingénierie, commerciaux et fonctions supports.
Depuis plus de 10 ans, Shalini chasse des profils cadres et dirigeants dans l’industrie en France comme à l’international. Elle a construit son expertise en développant un nouveau bureau, au sein d'un cabinet leader en France, dédié à l'accompagnement d'acteurs industriels implantés dans les bassins d'emploi tendus.
Au fil des années, elle a développé une connaissance fine des enjeux de recrutement des PME, ETI et grands groupes industriels où chaque recrutement stratégique a un impact direct sur la croissance et la performance de l'organisation.
Nous ne présentons que des profils que nous recruterions nous-mêmes.
Ils nous font confiance
Ce qu'ils disent de nous.
Parlons de votre prochain recrutement stratégique
Just
Chill
and Call
30 minutes pour savoir si on peut vous aider. Sans engagement. Sans pitch commercial.