Vous êtes DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous n'avez pas besoin d'un cabinet de plus, vous avez besoin d’un partenaire qui comprend votre industrie avant même le premier brief.
Poste vacant depuis des mois, job board sans résultat. Vous connaissez ce scénario. Nous prenons en charge recherche, approche et évaluation, avec une expertise sectorielle et une transparence totale.
CE QUE NOUS COMPRENONS DE VOTRE RÉALITÉ
Ce que vous gérez, et que personne ne voit
En tant que Directeur ou Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé de la stratégie de votre entreprise. Vous accompagnez les transformations, développez les compétences, pilotez les relations sociales, conseillez les dirigeants et veillez à concilier les enjeux humains avec les objectifs de performance. Le recrutement n'est qu'une partie de vos responsabilités. Lorsqu'un recrutement stratégique s'ajoute à ces enjeux, il doit répondre à des attentes parfois contradictoires tout en restant aligné avec la stratégie de l'entreprise. Et, au bout du compte, c'est à vous qu'il revient de porter cette décision.
Vous n'attendez pas d'un cabinet qu'il vous envoie des CV. Vous attendez un partenaire capable de sécuriser une décision stratégique, de vous faire gagner un temps précieux, de vous donner une vision claire de l'avancement de la mission et de vous présenter des profils réellement pertinents.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS AVEC VOUS
Notre méthode avec la fonction RH
Nous travaillons comme un partenaire de votre fonction RH, avec une méthode structurée, transparente et orientée vers la prise de décision.
01
Un brief qui va au fond des choses
Lorsque cela est possible, nous nous déplaçons sur le site où le poste est basé. Rien ne remplace une visite pour comprendre votre environnement de travail, vos équipes et les réalités du terrain. Nous approfondissons ensuite le contexte managérial, les raisons du départ éventuel, les non-négociables et ce qui a déjà été tenté. Le brief devient un véritable document de travail, bien au-delà d'une simple fiche de poste.
02
Une transparence totale sur le sourcing
Vous disposez d'un accès personnel à notre ATS pour suivre, en temps réel, l'avancement de votre recrutement. Vous visualisez les candidats approchés, les retours obtenus, les profils en cours d'échange et les prochaines étapes de la mission. À chaque étape clé, nous complétons cette visibilité par un point d'avancement structuré afin que vous puissiez piloter votre recrutement en toute transparence.
03
Des profils présentés avec un dossier complet
Chaque candidat présenté est accompagné d'un dossier de synthèse : parcours contextualisé, motivations réelles, points de vigilance identifiés, et vérification des références faite en amont. Vous ne découvrez pas de surprise après la signature.
Ils nous font confiance
Ils nous ont confié leurs recrutements stratégiques
CE QUE ÇA CHANGE CONCRÈTEMENT
Ce que nos clients DRH nous disent
Moins de temps passé à briefer des cabinets qui ne comprennent pas les réalités industrielles. Des managers mieux préparés à l'entretien parce qu'ils ont reçu le dossier candidat avant. Et une intégration qui tient, parce qu'on a pris le temps de sécuriser la décision.
FAQ
Ce que les DRH nous demandent souvent
Comment Shance Executive s'intègre-t-elle dans notre processus RH interne ?
Nous nous adaptons à votre organisation : reporting dans vos outils, formats de présentation candidats calqués sur vos standards, coordination avec vos équipes TA si elles existent. Nous sommes un prolongement de votre fonction, pas un prestataire externe qui travaille en parallèle.
Pouvez-vous travailler sur plusieurs postes simultanément ?
Oui. Nous gérons des portefeuilles multi-missions pour certains de nos clients DRH. La condition est de faire un brief rigoureux poste par poste, nous ne sacrifions pas la qualité du sourcing pour la volumétrie. Lorsque les volumes de recrutement le justifient, nous mobilisons une équipe projet composée de plusieurs experts. Vous conservez néanmoins un interlocuteur unique, garant de la coordination et du suivi de l'ensemble des missions.
Quelle est votre politique de garantie ?
Nous proposons une garantie de remplacement sur chaque mission. Les modalités exactes sont définies dans notre contrat de mission et adaptées selon les profils. Nous en discutons lors du premier échange.
Vous avez une autre question ?
Parlons de vos postes ouverts
Just
Chill
and Call
Un échange de 30 minutes pour qualifier le besoin. Pas de pitch. Juste les bonnes questions.