Tout produit commence par celles et ceux qui le conçoivent.

Shance Executive recrute les métiers du bureau d'études et R&D de l'industrie.

Du directeur technique à l'ingénieur(e) calcul, de l'architecte système au responsable essais, nous recrutons les femmes et les hommes qui conçoivent, développent et valident les produits et systèmes. Notre terrain : la défense, les énergies, les mobilités et l'ensemble des industries de haute exigence.

Contexte marché

Pourquoi les ingénieurs conception sont-ils si difficiles à recruter ?

Tous les secteurs puisent dans le même vivier. Un ingénieur calcul, un concepteur mécanique ou un architecte système reçoit des sollicitations de la défense, de l'énergie, des mobilités et du numérique. Les écoles n'en forment pas assez, et les meilleurs choisissent leurs projets autant que leurs employeurs.

La complexité des produits a fait émerger des expertises rares. Ingénierie système, MBSE (Model-Based Systems Engineering), IVVQ (Intégration, Vérification, Validation, Qualification), ingénierie des exigences : les grands programmes exigent des profils capables de tenir l'architecture d'ensemble d'un système complexe. Ces expertises ne s'improvisent pas. Elles se forgent sur des programmes longs, pas sur des formations courtes. Le marché en compte très peu.

La validation et la certification ferment encore le vivier. Essais environnementaux, CEM (Compatibilité Électromagnétique), qualification vibratoire, navigabilité : ces expertises s'acquièrent en salle d'essais, avec les référentiels et les autorités de certification. Un responsable certification expérimenté vaut des années de sécurisation de programme.

Enfin, un salaire ne suffit pas à convaincre ces profils. Un(e) ingénieur(e) BE choisit un produit, une équipe technique, des moyens d'essais, une part d'innovation. Recruter en R&D exige de savoir raconter le projet technique de l'entreprise, pas seulement le poste.

Familles de fonctions

Quels métiers du bureau d'études et de la R&D recrutons-nous ?

Nous couvrons l'ensemble du cycle de développement, de la direction technique à la validation. Vous retrouverez ci-dessous les familles de fonctions sur lesquelles nous intervenons par approche directe par d'autres canaux de sourcing.

Direction technique

Les cadres qui portent la stratégie technique et pilotent les équipes d’ingénierie.

Directeur / Directrice Technique (CTO)
Directeur / Directrice R&D / Innovation
Directeur / Directrice de l’Ingénierie
Responsable Bureau d’Études
Chef / Cheffe de Groupe BE / Responsable de Pôle Technique

Bureau d'études et conception

Les concepteurs et calculateurs qui donnent forme aux produits.

Responsable / Ingénieur(e) Bureau d’Études
Responsable / Ingénieur(e) Conception Mécanique / Électrique / Électronique
Responsable Calculs / Chef / Cheffe de Groupe Calcul / Simulation Numérique
Responsable CAO / PLM / Gestion de Configuration

R&D et innovation

Les profils qui préparent les produits et les matériaux de demain.

Responsable / Ingénieur(e) R&D / Recherche et Développement / Innovation
Ingénieur / Ingénieure Matériaux (métallurgie, composites)
Responsable Propriété Industrielle / Brevets
Responsable Partenariats Scientifiques / CIR

Développement produit

De l’architecture système à l’introduction en série, les pilotes du développement.

Responsable / Ingénieur(e) Développement Produit
Chef / Cheffe de Projet Développement / NPI (New Product Introduction)
Architecte Produit / Système
Ingénieur / Ingénieure Système (Systems Engineering : IVVQ, MBSE)
Responsable Ingénierie des Exigences

Validation, essais et qualification

Les expertises qui prouvent que le produit tient ses promesses.

Responsable / Ingénieur(e) Validation
Responsable / Ingénieur(e) Laboratoire d’Essais / Banc d’Essais
Ingénieur / Ingénieure Qualification (environnementale, CEM, vibratoire)
Ingénieur / Ingénieure Vérification & Validation (V&V)
Responsable Certification / Navigabilité (Part 21)

Fonctions transverses

Documentation, soutien logistique, sûreté de fonctionnement : les expertises qui accompagnent le produit sur tout son cycle de vie.

Responsable Documentation Technique / Rédacteur / Rédactrice Technique
Ingénieur / Ingénieure Soutien Logistique Intégré (SLI/ILS)
Ingénieur / Ingénieure Sûreté de Fonctionnement (SdF/FMDS)
Responsable Coûts / Design-to-Cost

Secteurs

Dans quels secteurs intervenons-nous ?

Nous accompagnons les acteurs industriels dont les enjeux BE et R&D varient fortement d'un secteur à l'autre. Nous intervenons notamment dans les domaines suivants :

Énergies

Nucléaire

Mobilités

Aérospatial

Défense

technologies de pointe

Industries de process

Métallurgie

Machines spéciales

BTP

Luxe

Chaque filière impose ses exigences de conception. La défense développe des systèmes complexes sous confidentialité, avec une ingénierie système structurante. Les énergies exigent des études sous référentiels stricts et une sûreté démontrée. Les mobilités et les machines spéciales conçoivent des produits mécatroniques sur des cycles exigeants. La métallurgie et les industries de process reposent sur la science des matériaux et des procédés. Les technologies de pointe et le luxe demandent précision, innovation et excellence d'exécution. Le BTP industrialise ses méthodes constructives.

Nous connaissons les organisations techniques de ces filières et les parcours qui y font référence.

Méthode

Comment attirons-nous des ingénieurs qui choisissent leurs projets ?

Un profil BE se cible par son domaine technique et par ses produits. Nous cartographions les entreprises qui conçoivent des systèmes proches des vôtres, par technologie, par niveau de complexité et par référentiel, puis nous approchons directement les ingénieurs et responsables qui y exercent.

Notre évaluation parle technique. Produits développés, responsabilités réelles dans la conception, choix d'architecture défendus, brevets, campagnes d'essais menées : nous entrons dans le concret des réalisations pour distinguer les contributeurs des porteurs de projet.

Nous travaillons enfin votre attractivité. Feuille de route produit, moyens d'essais, organisation technique, place de l'innovation : nous aidons à construire le récit qui donnera envie à un(e) ingénieur(e) sollicité(e) de partout de choisir votre projet.

Une seule stratégie, tous les canaux

360°

Approche directe, multi-diffusion d'annonces et vivier de candidats, combinés sur chaque chasse.

FAQ

Questions fréquentes sur le recrutement en bureau d'études et R&D

Comment recruter un(e) directeur(trice) technique ou un(e) directeur(trice) R&D ?

Par approche directe principalement auprès de cadres pilotant des développements comparables aux vôtres. L'évaluation porte sur les produits mis sur le marché, la structuration des équipes d'ingénierie et la vision technologique.

Pourquoi les ingénieur(e)s système sont-ils si demandé(e)s ?

Parce que la complexité des produits explose. Tenir l'architecture d'un système complet, ses exigences et son IVVQ demande une expérience de programmes longs. Peu d'ingénieurs la possèdent, et tous les grands industriels la recherchent.

Comment attirer un(e) ingénieur(e) calcul ou conception très sollicité(e) ?

Par le projet technique : produit, moyens, équipe, part d'innovation. Un(e) ingénieur(e) BE choisit ce sur quoi il va travailler. Le poste et la rémunération arrivent ensuite.

Quels profils pour la qualification et la certification d'un produit ?

Des ingénieurs qui ont pratiqué les campagnes d'essais et les référentiels applicables : qualification environnementale, CEM, navigabilité. Ces expertises s'évaluent sur les dossiers menés jusqu'à la certification.

Combien de temps faut-il pour recruter un(e) cadre BE ou R&D ?

Comptez cinq à six semaines selon la spécialité, davantage pour les architectes système et les experts certification. Le préavis s'ajoute à ces délais.

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