Recruter un membre de CODIR engage la stratégie de l'entreprise pour des années.
Shance Executive sécurise ces décisions.
Nous recrutons les dirigeants et dirigeantes qui composent les instances de direction : direction générale, industrielle, technique, commerciale et fonctions support. Notre terrain : énergies dont nucléaire, défense, mobilités, machines spéciales, métallurgie, technologies de pointe, luxe, BTP et industries de process.
Contexte marché
Pourquoi recruter un(e) dirigeant(e) dans l'industrie est-il si complexe ?
Un(e) dirigeant(e) industriel combine deux registres rarement réunis : la vision stratégique et la maîtrise du terrain. Il/elle pilote des sites de production, des programmes pluriannuels, des budgets d'investissement lourds. Il/elle arbitre entre montée en cadence, transformation digitale et impératifs de souveraineté.
Ces profils sont rares. Les meilleurs sont en poste, performants, sollicités en permanence. Ils ne consultent pas les annonces et ne se déclarent jamais en recherche active.
Les secteurs régulés ajoutent leurs propres exigences. La défense impose habilitations et culture du secret. Le nucléaire exige une culture sûreté ancrée et la connaissance des référentiels INB. L'aéronautique repose sur des certifications strictes et une rigueur documentaire absolue. Un(e) dirigeant(e) qui ne maîtrise pas ces codes met du temps à s'imposer, quand il/elle y parvient.
Enfin, l'enjeu est asymétrique. Un recrutement réussi au niveau CODIR accélère toute l'organisation. Une erreur de casting coûte dix-huit mois : le temps de constater, de séparer, de relancer une recherche. À ce niveau, l'entreprise ne peut pas se tromper.
Notre connaissance de ces environnements nous permet de comprendre plus vite le besoin, de cibler les parcours pertinents et d’éviter les profils séduisants sur le papier mais peu adaptés à votre réalité.
Familles de fonctions
Quels métiers de direction recrutons-nous ?
Nous couvrons l'ensemble des fonctions qui composent un comité de direction. Vous retrouverez ci-dessous les familles de fonctions sur lesquelles nous intervenons par approche directe.
01
Direction Générale
Les fonctions qui portent la stratégie et engagent l’entreprise. Les profils pour lesquels la chasse directe est une des méthodes efficaces.
- Directeur / Directrice Générale — Président / Présidente
- Directeur / Directrice Général Adjoint — Secrétaire Général
- Directeur / Directrice de Business Unit — Directeur de Division
- Directeur / Directrice des Opérations (COO)
02
Direction Industrielle & Performance
Le cœur de la performance des sites. Des dirigeants qui font le lien entre stratégie et terrain.
- Directeur / Directrice Industriel — Directeur / Directrice de Site — Directeur / Directrice d’Usine
- Directeur / Directrice de Production — Directeur / Directrice Performance & Excellence Opérationnelle
- Directeur / Directrice Industrialisation / Méthodes — Directeur / Directrice Maintenance & Travaux Neufs
03
Technique & Innovation
Les fonctions qui structurent la performance technologique
- Directeur / Directrice Technique (CTO) — Directeur / Directrice R&D / Innovation
- Directeur / Directrice de Programmes — Directeur / Directrice des Systèmes d’Information (DSI)
- Directeur / Directrice Cybersécurité (RSSI / CISO)
04
Supply Chain & Achats
La maîtrise des flux et de la chaîne de valeur.
- Directeur / Directrice Supply Chain — Directeur / Directrice Logistique — Directeur / Directrice des Achats
05
Qualité, Sûreté & HSE
Les fonctions qui encadrent conformité, sûreté et sécurité des sites.
- Directeur / Directrice Qualité — Directeur / Directrice QHSE — Directeur / Directrice Sûreté & Protection
06
Commerce & Développement
Les fonctions qui portent la croissance et la relation client dans la durée.
- Directeur / Directrice Commercial — Directeur / Directrice des Ventes
- Directeur / Directrice Export / International — Directeur / Directrice Marketing
- Directeur / Directrice Service Client & ADV — Directeur / Directrice MCO / Soutien en Service
07
Fonctions Support
Les fonctions qui structurent et sécurisent l’organisation.
- Directeur / Directrice Financier (DAF) — Directeur / Directrice des Ressources Humaines
- Directeur / Directrice Juridique — Directeur / Directrice Communication — Directeur / Directrice RSE / Développement Durable
Secteurs
Dans quels secteurs intervenons-nous ?
Nous accompagnons les entreprises industrielles confrontées à des recrutements stratégiques, quel que soit leur secteur d'activité. Nous intervenons notamment dans les domaines suivants :
Énergies
Nucléaire
Mobilités
Aérospatial
Défense
technologies de pointe
Industries de process
Métallurgie
Machines spéciales
BTP
Luxe
Chaque secteur impose ses codes. La BITD (Base Industrielle et Technologique de Défense) exige habilitations et maîtrise du secret défense. Le nucléaire repose sur la culture sûreté et les référentiels propres aux installations nucléaires de base. L'aéronautique fonctionne sous certifications EN 9100 et exigences de navigabilité. Les machines spéciales et les mobilités demandent des dirigeants capables de piloter des cycles longs et des organisations multi-sites.
Nos consultants parlent le langage de ces environnements. Ils en connaissent les acteurs, les contraintes et les parcours qui font référence.
Méthode
Comment identifions-nous les dirigeants que les annonces n'atteignent pas ?
Les dirigeants industriels ne répondent toujours pas aux annonces. Ils sont en poste, exposés, sur-sollicités. À ce niveau, la discrétion prime : un(e) candidat(e) ne prend aucun risque avec sa réputation.
Notre méthode repose sur une approche 360°. Nous cartographions les organisations cibles, identifions les profils pertinents et les approchons de manière confidentielle et personnalisée. Nos vingt-cinq ans de recrutement dans l'industrie nous donnent un accès direct à ces réseaux.
En parallèle, nous multi-diffusons, selon la confidentialité du poste à pourvoir, une annonce sur LinkedIn, Hellowork, notre site internet et plusieurs sites d’offres d’emploi spécialisés sur un secteur ou une région.
L'évaluation dépasse les compétences techniques. Nous mesurons le leadership, la capacité à embarquer un comité de direction, l'adéquation avec la culture de l'entreprise, la solidité en situation de crise. Un dirigeant réussit quand son projet personnel rejoint le projet d'entreprise. C'est ce point de rencontre que nous validons.
Une seule stratégie, tous les canaux
360°
Approche directe, multi-diffusion d'annonces et vivier de candidats, combinés sur chaque chasse.
FAQ
Questions fréquentes sur le recrutement de dirigeants
Comment recruter un(e) Directeur / Directrice Général(e) pour une ETI industrielle ?
Par approche directe. Le vivier est étroit, les candidats sont en poste et la confidentialité est impérative. Un cabinet spécialisé cartographie le marché, approche les profils pertinents et sécurise l'évaluation.
Combien de temps prend une mission de recrutement ?
Comptez 5 à 7 semaines entre le lancement de la recherche et l'acceptation de l'offre. Les délais de préavis à ce niveau ajoutent souvent trois à six mois avant la prise de poste.
Pourquoi privilégier l'approche directe pour un poste de direction ?
Parce que les meilleurs candidats ne postulent pas. Ils s'engagent dans un processus quand une opportunité qualifiée leur est présentée, avec des garanties de confidentialité.
Comment garantir la confidentialité d'une recherche de dirigeant(e) ?
Le nom de l'entreprise n'est révélé qu'aux candidats qualifiés et engagés dans le processus. Les échanges se tiennent hors des locaux et des outils de l'entreprise. Le cabinet fait écran à chaque étape et est en mesure de faire signer des clauses de confidentialité aux candidats.
Un cabinet généraliste peut-il recruter un(e) directeur / directrice de site nucléaire ?
Difficilement. Ce recrutement exige la connaissance des référentiels sûreté, des exigences de l'ASNR et des parcours qui font référence dans la filière. La spécialisation sectorielle fait la différence.
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Discutons de votre besoin et de votre contexte industriel. Trente minutes suffisent.