Vous recrutez
Vous recrutez un cadre industriel.
Nous identifions les profils capables de répondre à vos enjeux, qu'ils évoluent dans votre secteur ou dans un environnement où leurs compétences sont pleinement transposables. Notre approche directe nous permet d'accéder à des talents rarement visibles sur le marché.
Positionnement
La chasse directe pour accéder aux talents que les annonces ne touchent pas.
Les meilleurs recrutements commencent rarement par une candidature spontanée.
Ils commencent par une rencontre, une discussion, une opportunité présentée au bon moment, avec la bonne compréhension des enjeux de chacun.
Chaque recrutement bénéficie d'une approche 360°. Plutôt que de nous limiter à un seul canal, nous combinons l'approche directe, la multi-diffusion d'annonces et l'exploitation de notre vivier de candidats. Vous profitez ainsi d'une stratégie de recherche complète, adaptée à votre contexte et conçue pour atteindre tous les profils pertinents, qu'ils soient en veille ou non.
Une seule stratégie, tous les canaux
360°
Approche directe, multi-diffusion d'annonces et vivier de candidats, combinés sur chaque chasse.
Engagement
Un recrutement mené comme si c’était le nôtre.
Chez Shance Executive, nous acceptons de représenter votre entreprise, votre histoire et vos ambitions auprès de dirigeants et d'experts qui ne vous connaissent pas encore. Cette responsabilité engage autant votre image que la nôtre.
Nous appliquons les méthodes éprouvées des grands cabinets de recrutement, avec une conviction simple : l'implication fait souvent la différence. Et c'est précisément ce qu'une structure à taille humaine nous permet d'offrir.
Votre situation
Un recrutement stratégique ne se conduit pas de la même manière selon votre rôle.
Que vous soyez Dirigeant(e), Directeur(rice) des Ressources Humaines ou Manager opérationnel, les enjeux diffèrent : sécuriser une décision structurante, renforcer une équipe, remplacer un profil clé, accompagner une transformation ou répondre à une urgence. Notre méthodologie reste rigoureuse, mais notre manière de vous accompagner s’adapte à votre rôle, à votre niveau d’implication et au contexte de la mission.
Choisissez la situation qui vous correspond
Vous êtes Directrice/eur des Ressources Humaines
Vous gérez rarement vos recrutements en direct. Mais quand cette situation se présente, vous avez besoin d’un partenaire qui comprend votre réalité. Vous cherchez un cabinet qui travaille en transparence totale et vous libère du temps.
Vous êtes Directrice/eur Général(e)
Vous cherchez un profil très précis mais chaque recrutement compte double. Un mauvais choix à ce niveau impacte toute l'organisation. Vous avez besoin d'un partenaire qui comprend la réalité d'un acteur industriel.
Vous êtes Directrice/eur Industriel(le)
Vous cherchez un profil technique très précis, dans un bassin d'emploi tendu. Vous savez que le recrutement standard ne donnera rien. Vous avez besoin d'un partenaire qui connaît vos métiers de l'intérieur.
Fonctions cadres de l'industrie
Les métiers que nous recrutons
Membres du CODIR/COMEX, du bureau d’études et de la R&D, de la production, des méthodes et process, de la maintenance et des travaux neufs, de la QHSE, de la supply chain, des achats, du commercial, du marketing, des ressources humaines, de la finance, du juridique et des systèmes d’information. Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions cadres de l’industrie, avec une expertise renforcée sur les secteurs en tension.
Ils nous font confiance
Ils nous ont confié leurs recrutements stratégiques
En bref
Ce qu’il faut retenir
5 semaines
Délai moyen entre le brief et la signature du candidat
Méthodes de recrutement
Approche directe (chasse), exploitation de notre vivier de talents, et multi-diffusion ciblée d’une annonce lorsque le contexte du recrutement le justifie.
Secteurs couverts
Énergies, nucléaire, mobilités, aéronautique, défense, technologies de pointe, industries de process, machines spéciales, métallurgie, BTP et luxe.
Types de contrats
CDI, CDIC, CDD et management de transition.
Ils nous font confiance
Ce qu'ils disent de nous.
FAQ
Questions fréquentes
Dans quels secteurs industriels Shance Executive intervient-il ?
Nous accompagnons les entreprises industrielles sur leurs recrutements stratégiques, en particulier dans les secteurs des énergies, de la mobilité, de l'aéronautique, de la défense, des technologies de pointe, de l'industrie de process, des machines spéciales, de la métallurgie, du BTP et du luxe. Nous intervenons partout en France auprès de PME, ETI et grands groupes industriels, avec une expertise reconnue sur les métiers en tension et les environnements à forte exigence technique.
Quels types de postes recrutez-vous ?
Nous recrutons des cadres, experts, managers et dirigeants, principalement par approche directe. Nos missions couvrent notamment les fonctions CODIR et COMEX, ingénierie industrielle, supply chain, finance, ressources humaines, juridique, systèmes d'information, management de transition, commerce & marketing, ainsi que les recrutements en CDI, CDI de chantiers, management de transition et CDD. Chaque recherche est construite sur mesure, en fonction des compétences, du niveau de responsabilité et des enjeux propres à votre organisation.
Combien de temps prend une mission de recrutement ?
Sur nos missions industrielles, le délai moyen entre le brief et la signature de votre promesse d'embauche par le candidat sélectionné est de 5 semaines. Ce délai varie selon la rareté du profil et la localisation géographique. Les postes en zone rurale ou sur des compétences très spécifiques peuvent demander un peu plus de temps.
Comment se déroule la première prise de contact ?
Chaque mission débute par un déplacement dans vos locaux. Nous prenons le temps de découvrir votre environnement de travail, de comprendre votre organisation, vos enjeux et les raisons du recrutement. Ce brief approfondi nous permet d'aller bien au-delà d'une fiche de poste et de lancer une recherche réellement ciblée.
Une question sur votre mission ?
Premier échange
Just
Chill
and Call
Vous recrutez ?
Discutons de votre besoin et de votre contexte industriel. Trente minutes suffisent.