Observatoire — Octobre 2026
Observatoire
Défense 2026
Les données, les mécanismes de tension et les grilles salariales qui redessinent le recrutement dans la Base Industrielle et Technologique de Défense.
10 000
postes vacants
85 000
recrutements attendus d'ici 2030
43,8%
des recrutements jugés difficiles en 2026
Vos candidats connaissent leur valeur sur le marché. Et vous ?
Dans la Défense, les besoins accélèrent et les compétences les plus recherchées sont déjà sous tension. Rémunérations, métiers critiques, concurrence entre filières : recruter sans visibilité sur le marché devient risqué.
L’Observatoire Défense 2026 vous donne les repères pour comprendre où se situent réellement les tensions, positionner vos recrutements au bon niveau et anticiper les besoins jusqu’en 2035.
Des données concrètes, issues du marché et de centaines de missions de recrutement, directement exploitables pour vos prochaines décisions RH.
Accédez à l'Observatoire Défense 2026
Rémunérations de +100 métiers, métiers sous tension, concurrence pour les talents et dynamiques à anticiper jusqu’en 2035.
Contenu
Ce que vous trouverez dans l'observatoire
01
Rémunérations réelles par métier
Les grilles de rémunération 2026 pour plus de 100 métiers de la filière Défense, un outil directement exploitable dès votre prochain recrutement.
02
Métiers sous tension : vos vrais concurrents pour recruter
Qui sont réellement vos concurrents pour recruter. L'indice : ce n'est pas qui vous pensez.
03
Dynamiques à anticiper d'ici 2035
Montée en cadence, nouveaux programmes, tensions sur les compétences. Ce qui va s’accélérer dans la Défense, et comment s’y préparer.
04
Ce que font les entreprises qui recrutent bien
Pourquoi deux entreprises confrontées au même poste vacant n'affrontent presque jamais le même problème.
Shalini Christophe & France Mourier
Fondatrices de Shance Executive - Cabinet de chasse pour l'industrie
21 septembre 2026
