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Shance Executive rejoint À Compétence Égale et renforce ses engagements pour un recrutement sans discrimination

Shance Executive rejoint l’association À Compétence Égale, qui fédère depuis 2006 des entreprises et professionnels du recrutement engagés en faveur de l’égalité de traitement, de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans l’emploi. Une adhésion qui vient formaliser et renforcer des principes déjà au cœur de sa pratique de la chasse de cadres et dirigeants dans l'industrie.

Faire progresser nos pratiques, ensemble

Chez Shance Executive, nous avons posé dès le départ deux principes qui guident notre manière d’exercer notre métier : être sérieux dans la méthode et profondément humains dans la relation. Ils se retrouvent dans notre façon de travailler avec nos clients, d’approcher et d’évaluer les candidats, mais aussi dans le choix de nos partenaires et des outils que nous utilisons. Rejoindre À Compétence Égale nous permet aujourd’hui d’inscrire ces convictions dans une démarche collective, de confronter nos pratiques à celles d’autres professionnels et de continuer à les faire progresser.

L’égalité des chances, un sujet très concret dans l'industrie.

Notre quotidien nous confronte à des réalités très différentes. Nous rencontrons des professionnels qui ont vingt, trente, parfois quarante ans d’expérience. Des femmes qui évoluent encore dans des métiers très masculins. Des candidats dont l’âge, l’origine, le handicap, le lieu de résidence ou un parcours moins conventionnel peuvent encore influencer, parfois inconsciemment, la manière dont leur candidature est regardée. En tant que chasseurs, nous avons une responsabilité particulière : celle de questionner régulièrement nos propres biais, même les plus inconscients.

La loi française identifie d'ailleurs 25 critères de discrimination, parmi lesquels l'âge, le sexe, l'origine, le handicap, l'apparence physique, la situation de famille, les convictions religieuses ou encore l'orientation sexuelle. Les connaître nous aide à mieux les repérer dans nos propres pratiques, là où on ne les attend pas forcément : un mot choisi trop vite, une intuition validée sans être questionnée, une préférence, à compétences égales, pour un profil qui nous ressemble. Cette exigence prend tout son sens dans la manière dont nous menons nos recherches.

Notre métier consiste à identifier les meilleurs talents au sein d'entreprises et d'écoles précisément ciblées, en fonction des besoins de chaque client.

Cette précision ne nous dispense pas de rigueur : à chaque étape de présélection, d'entretien et de restitution, nous évaluons chaque candidature sur les mêmes bases, les compétences, l'expérience, le potentiel, indépendamment de tout critère qui n'a rien à voir avec la capacité à réussir dans le poste. C'est cette exigence que nous nous engageons à porter, jour après jour, aux côtés de l'association À Compétences Égales. Une adhésion pour apprendre, partager et faire évoluer nos pratiques.

Les biais ne disparaissent pas simplement parce que nous sommes convaincus de recruter équitablement. Ils demandent de la vigilance, des méthodes, de la formation et la capacité à interroger régulièrement ses propres réflexes.

À Compétence Égale nous offre aussi cet espace : rencontrer des professionnels qui partagent ces préoccupations, confronter nos expériences, nous former, accéder à de nouvelles ressources et participer aux réflexions qui font évoluer les pratiques de recrutement.
Nous souhaitons y apporter notre expérience de la chasse dans l’industrie, mais aussi apprendre de celles et ceux qui travaillent sur ces sujets depuis de nombreuses années. Car pour contribuer à faire bouger les lignes, il faut aussi accepter de continuer à faire évoluer les siennes.

Des convictions qui doivent se retrouver dans nos pratiques

Une valeur n’a d’intérêt que si elle influence les choix que l’on fait, les pratiques que l’on encourage et les relations que l’on construit. Cette adhésion va aussi nourrir notre manière de travailler avec l’ensemble de notre écosystème : candidats bien sûr, mais aussi clients, partenaires et fournisseurs.
« Nous ne rejoignons pas À Compétence Égale pour affirmer que nous faisons déjà tout parfaitement. Nous les rejoignons aussi pour continuer à progresser, collectivement ». Shalini CHRISTOPHE - Dirigeante associée - Shance Executive.

« Sérieux dans la méthode, humain dans la relation » : à nous de faire en sorte que cela se vérifie dans nos actes.